乔山健身器材面试经验面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

　　要做题的，考察的绝对是实力，做题就要做一个多小时，情商智商和纯英文听力题目，没有实力不建议来。后面主管面试，问的很详细，只要是看你以前做的什么工作，还说公司各个小团体关系复杂，要有意识。有时差，要经常加班到深夜，听主管的意思工资给的不高。等通知吧，台资企业本来就不好混的。关系网复杂。说是招外贸主管，其实就是个承上启下的人。这伺候人背黑锅的工作难做的，混日子的可以过来看看。

　　收到offer了，最终没有去，面试人事感觉很不专业，直接上来说，人公司你懂的，做的长也就做的长，做不长也就做不长。然后直接叫了财务领导出来面。 感觉不错，比较温柔的样子，最后说你宝宝还很小吧，现在很累吧？觉得还是一个比较有同理心的人。公司整体氛围也应该属于比较稳定的那种。

　　真是个无语的面试过程，进去以后要填一大堆的资料，还要做一堆的心理测试题(貌似人公司都喜欢这种骗人的心理测试)。 做完了以后前台喊HR来面试，HR倒是客客气气，面完后又喊了部门领导来，部门领导来了以后让自我介绍，专业问题也不讲，随便聊了几句就想把面试者骗到其他工资低没人做的岗位去，心理觉得很奇怪，明明投简历是senior岗位好吧，哪有这么来的，礼貌拒绝后还是坚持最初的想法，部门领导也不响，又说一周之内会让HR联系谈薪资入职。 结果一周也没声音，网上看看还是这点岗位挂着，都是人公司不能去，果然不假。

　　先简单写了一下个人资料，然后在做了 EQ 、IQ、英语的测试题目ps（本人英语并不好，幸好没有口头测试，不有点丢人），然后带到技术部门，又做了2分数据，一张试卷电子电路的，另外一张市C语言的。写完这些数据从早上9.30分开始到11.30分...终于结束了。跟研发主管简单聊了下自己的工作经验，研发老大市个人，人很和善，应该是个比较不错的领导。然后基本久结束了。薪资要回去等HR商量后才能定。

　　先是iq、eq测试，再英语测试，然后是HR面试，很轻松，几乎是聊天。通过后是部门主管面试，需要先进行专业知识测试，再进行主管面试，主管看着有点凶，感觉比较紧张，面试是通过的。

　　总体来说可以学到一点东西9博体育，基本没有什么压力，也算是健身器材领域很的企业了，口号就是亚洲第一，现人事面试，在主管面试，问一些很基本的问题，给我的感觉是只要你想去就能去。

　　先是人事做情商，智商，英语笔试题，后带着考试结果去部门主管那面试，主管问一些基本技术知识问题，其他没什么问题

　　我当时面试的时候很轻松，先去人事去填资料，要写一份IQ和EQ测试，当时我面试，几乎都是面试经理在说，很多东西说的很详细，每月10号发工资，端午和劳动节，中秋，春节。都有小礼品发放，生日就一盒小蛋糕，拿不出手。的没什么，我当时面试的是文员，后来转成部门助理。公司很大，每天8点上班，中午包餐，早上要做健身操。

　　首先是技术面，问了一些关于开发过程中的技术问题，然后是人事，问了职业规划和对工作环境的要求。

　　主要问为什么换工作，为什么选择延锋，过往工作经历，然后问了一些专业上的问题，因为准备还算充分都回答上来了。然后就是电脑直接演示编程软件使用，编一段小程序。发现同事对编程软件熟练程度还不如自己。。。哈哈哈。总体来说很顺利，很愉快。

　　当时经过内部推荐的，HR很好没有可以为难问问题，简单聊了聊，后面就让部门经理跟同事采用了视频面试的方式，整场结果下来很满意，顺利入职。